YA’JA KWE’SX KSXA’WNXI YAT
YA’JA DE PLANEACIÓN
La Ya’ja de Planeación – KWESX KSXANXI YAT, que en Nasa Yuwe significa “nosotros, reunidos en casa”, es el espacio desde donde el Resguardo Indígena Páez de Corinto piensa, organiza y proyecta su desarrollo.
Aquí se orienta la planeación territorial, comunitaria e institucional del Gobierno Propio, articulando Plan de Vida, mandatos comunitarios, programas y proyectos, para garantizar el uso consciente y transparente de los recursos y fortalecer el Wët Wët Fxi’zenxi (Buen Vivir).
Con la creación del Resguardo Indígena Páez de Corinto (Resolución 034 de 1996) y el inicio de la recepción de recursos del Sistema General de Participaciones, en 1998 surge la necesidad de organizar y proyectar la inversión desde la autonomía indígena.
Inicialmente, este espacio operó como Programa de Transferencias, enfocado en formular proyectos.
Con los cambios normativos (Ley 715 de 2001) y el fortalecimiento del proceso organizativo, las Autoridades Tradicionales redefinen su alcance.
Desde 2008, la Planeación deja de ser solo formulación y se convierte en orientación estratégica, integrando herramientas administrativas con la cosmovisión Nasa, el trabajo colectivo y la proyección territorial.
JXIUKAYSAWESX MAJIIN – PLANEACIÓN
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NEH KSXA´W WESX ÎKANXIN JXTEY YUUN. Mandato espiritual para vivir en armonía y equilibrio.
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JU´GTHĒWE´SX DXI´JAS THEGN NEWEWN ÎVXITUKAMEN. El camino de nuestros ancestros lo debemos proteger para que no se desaparezca.
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NEW´SX YATTX THĒGN EENA EENA UJUYA. La casa de la familia debemos colocar cuidado para poder orientar y estar en armonía.
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NASAWE´SX KSXA´WTX JXTEY YUUN. El sueño de la comunidad se debe hacer.
La Ya’ja de Planeación existe para:
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Orientar el rumbo del desarrollo comunitario.
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Garantizar que los recursos se inviertan según el Plan de Vida.
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Acompañar la toma de decisiones del Cabildo Indígena.
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Articular a las ya’jas, las comunidades y las instituciones.
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Fortalecer el camino hacia el Gobierno Propio pleno.
La planeación no es solo técnica, es un ejercicio comunitario y espiritual, guiado por:
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Interés comunitario
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Reciprocidad
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Responsabilidad
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Transparencia
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Compromiso
Estos principios orientan la forma de pensar, decidir, ejecutar y evaluar.
¿Qué hace la Ya’ja de Planeación?
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Orienta la formulación de proyectos comunitarios.
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Coordina la programación del presupuesto de participación comunitaria.
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Da seguimiento al cumplimiento de metas y planes de acción.
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Apoya la elaboración de informes comunitarios y administrativos.
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Acompaña los procesos administrativos del Cabildo.
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Dinamiza relaciones con entidades municipales, regionales, nacionales e internacionales.
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Impulsa procesos de planeación territorial propia y transición al Gobierno Propio.
Logros que hemos tejido
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Mayor control y seguimiento a proyectos comunitarios.
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Autonomía en la programación y ejecución de recursos del AEGSPRI.
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Articulación real entre Plan de Vida e inversión.
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Fortalecimiento del equipo técnico y administrativo.
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Avances en estructura organizativa propia.
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Relación armónica con la Alcaldía Municipal.
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Mayor capacidad legal, técnica y administrativa del Resguardo.
Caminos que estamos vivenciando
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Fortalecer la planificación veredal.
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Consolidar equipos especializados.
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Implementar procedimientos propios de planeación y evaluación.
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Crear y dinamizar el Banco de Proyectos Comunitarios.
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Fortalecer la cooperación nacional e internacional.
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Consolidar bases de datos territoriales y comunitarias.
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Incorporar tecnologías para la gestión de información indígena.
JXIUKAYSAWESX MAJIIN KIWE THEGNAS
«Trabajar Juntos Cuidando El Territorio»
YA’JA UNIDAD ADMINISTRATIVA
PLAN DE TRABAJO 2022 – 2026
Cosechas de la Ya’ja de Planeación 2022 – 2026
La Ya’ja de Planeación ha recogido cosechas que fortalecen el Gobierno Propio, la organización comunitaria y la gestión territorial. Estas cosechas reflejan la capacidad de articular proyectos, procesos comunitarios y acciones estratégicas con enfoque cultural, político y administrativo, que son guiadas por el caminar de la Ya’ja en la vivencia y orientación del Kwe Kwe Sa’t We’sx del Resguardo Indígena Páez de Corinto.
Fortalecimiento del Gobierno Propio y su estructura organizativa
Se consolidó la lectura y organización del Gobierno Propio como base para orientar la planeación territorial y comunitaria, articulando el sentir del territorio con la estructura organizativa del Resguardo.
Caracterización de Sitios de Asamblea Permanente.
Se avanzó en la identificación y caracterización de los sitios de asamblea permanente, fortaleciendo la organización comunitaria y los espacios clave para la protección, deliberación y permanencia territorial.
Adecuación del sitio sagrado Saakhelu – Sector el Guanabano, para Educación Propia (Fase II)
Se impulsó la adecuación del sitio sagrado Saakhelu como unidad fundamental de la educación propia y del SEIP, ubicada en el corazón del territorio y articulada a los procesos educativos.
Convenio para fortalecer Justicia Nasa y la Jurisdicción Especial Indígena.
Se acompañó el proceso del convenio interadministrativo CRIC – Wet Fxi’zenxis Umn, orientado al fortalecimiento del Sistema de Justicia Nasa y la Jurisdicción Especial Indígena en el territorio.
Caminos comunitarios por la paz (Corinto – Chicharronal)
Se apoyó el proceso de infraestructura comunitaria “Caminos comunitarios por la paz total”, tramo Corinto–Chicharronal, relacionado con el convenio 4399 de 2024 (INVÍAS), como acción que fortalece movilidad y tejido comunitario.
KWE’SX PUESENXI/UMNXI ECX ECX UJUWA (Mandato – Tejiendo para vivir en alegría y armonía)
Fortalecimiento de las habilidades artísticas, formación política-organizativa, deportes y juegos ancestrales del pueblo Nasa en el territorio ancestral de Resguardo Indígena Paez de Corinto.
MANDATO NASA YAT
Se avanzo en la consecución de materiales para el mejoramiento y adecuación de vivienda tradicional nasa de los comuneros del Resguardo Indígena Páez de Corinto. Fase VIII.
Caracterización de predios para protección y seguridad jurídica (Fase VI)
Se avanzó en el estableciendo mecanismos de proteccion, ampliacion, saneamiento, seguridad juridica, del territorio ancestral indigena del pueblo nasa de corinto, mediante la caracterizacion de predios.
Implementación de metodologías de la Guardia Indígena (At’pu’cxnas) – Fase VII
Se avanzó en la implementación de metodologías de la Guardia Indígena como expresión ancestral de resistencia y defensa de la vida y el territorio, integrando lo comunitario y la autonomía del proceso político organizativo.
Posicionamiento político comunitario e institucional
Se avanzó en el posicionamiento político del proceso organizativo en escenarios comunitarios e institucionales, fortaleciendo la presencia del Gobierno Propio en el territorio.
Cosechas hilos y procesos 2022 – 2026
Contratación
Orden y trazabilidad contractual
En las vigencias previas, el Hilo de Contratación consolidó el ordenamiento y registro de los procesos contractuales, dejando evidencia organizada para control, seguimiento y transparencia institucional. Como parte de la cosecha se presenta la relación de contratos del Resguardo, que refleja el trabajo de sistematización y soporte documental de la contratación.
Vigencia 2026: contratación en periodo electoral (Ley de Garantías)
En 2026, además de sostener el trabajo regular, se realizó una labor más exigente por la aplicación de la Ley de Garantías (Ley 996 de 2005), que impone restricciones a la contratación directa y ajustes en ciertos mecanismos durante el periodo preelectoral.
Esto implicó mayor planeación, revisión jurídica y fortalecimiento de soportes, especialmente considerando las fechas de restricción señaladas para el proceso electoral 2026 (lineamientos divulgados por entidades nacionales).
Censo Indígena
El Hilo de Censo Indígena es el proceso comunitario encargado de actualizar, organizar y custodiar el listado censal del Resguardo, garantizando información confiable para la planeación, la gestión institucional y el acceso a derechos y programas.
¿Qué hace?
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Actualiza y depura registros de familias y comuneros (nacidos, fallecidos, traslados, renuncias).
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Articula el censo con gestión institucional y trámites (actas, listados y soportes).
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Fortalece la planeación con datos comunitarios (demográficos y de caracterización).
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CORTE 2024 PROGRAMAS SOCIALES DEL ESTADO
RENTAS CIUDADANAS AVALADAS – 908 FIRMAS DE ACTAS – 209 POSIBLES BENEFICIARIOS COLOMBIA MAYOR – 265
CENSO 2023
FAMILIAS |
5282 |
PERSONAS |
12983 |
RENUNCIAS TS |
167 |
DOBLE CENSO SISBEN |
1509 |
FALLECIDOS |
74 |
CENSO 2024
FAMILIAS |
5527 |
PERSONAS |
12806 |
FAMILIAS TRASLADOS |
100 |
RENUNCIAS TS |
109 |
DOBLE CENSO SISBEN |
1205 |
AVANCE |
304 |
FALLECIDOS |
74 |
AVANCE |
70 |
Secretaria General
La Secretaría General es el hilo encargado de la gestión documental del Cabildo: recepción, radicación, organización, archivo y salida de comunicaciones oficiales, garantizando trazabilidad y orden institucional.
¿Qué hace?
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Recibe y radica solicitudes, oficios y documentos que ingresan al Cabildo, asignando número y fecha de ingreso.
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Organiza y traslada la documentación para trámite interno (Grupo Administrativo / Autoridades / Ya’jas según corresponda).
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Elabora y registra la salida de respuestas oficiales, notificando a solicitantes o instituciones.
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Custodia y preserva el archivo institucional, fortaleciendo memoria documental y transparencia.
Organización de archivo digital (Drive)
Se fortaleció el uso del Drive como mecanismo de archivo para documentación de valor institucional, facilitando consulta, conservación y orden interno.
Producción documental y radicación
Se consolidó la recepción documental mediante radicación consecutiva con numeración 000-xxx.
Avance en radicados (gestión de solicitudes)
A la fecha reportada se han radicado 723 documentos, distribuidos así:
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421 solicitudes
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43 reportes
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36 invitaciones y convocatorias
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6 actas
Talento Humano
El Hilo de Talento Humano es el proceso encargado de organizar, cuidar y orientar todo lo relacionado con los dinamizadores y equipos de trabajo del Resguardo: perfiles, roles, bienestar, orden administrativo y fortalecimiento organizativo, en coherencia con el caminar del Gobierno Propio y las orientaciones del Plan de Vida.
¿Qué hace?
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Ordena y fortalece la gestión del talento humano (asignación de roles, necesidades de formación, acompañamiento).
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Promueve bienestar, cohesión y convivencia desde el enfoque cultural y comunitario.
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Aporta al fortalecimiento de la estructura organizativa y a la claridad de funciones de las Ya’jas.
Manual de funciones consolidado
Se logró el avance de manual de funciones terminado al 100%, fortaleciendo la claridad de cargos, responsabilidades y organización interna.
Fortalecimiento del componente Talento Humano
Se evidencia el trabajo del componente de Talento Humano como parte de las cosechas de la Unidad Administrativa, consolidando soporte organizativo y administrativo para el funcionamiento institucional.
Condiciones para la operación del equipo
Se avanzó en adecuaciones y acciones de organización interna orientadas a mejorar el funcionamiento del equipo de dinamizadores y la operatividad administrativa.
YA’JA KWE’SX VXU JXIAWSA VXU IISANXI
YA’JA TESORERIA Y FINANZAS
Es la Ya´ja encargada de la administración, control y trazabilidad de los recursos del Resguardo (SGP, recursos propios, convenios y contratos), asegurando orden financiero y rendición de cuentas para el funcionamiento del Gobierno Propio.
¿Qué hace?
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Gestiona ingresos y gastos con archivo físico y digital, garantizando soporte de cada movimiento.
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Realiza registro contable mensual en sistema (Precont), verificando facturas, comprobantes, terceros y extractos bancarios.
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Elabora cierres y reportes para seguimiento institucional y entidades de control (según corresponda).
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Acompaña la planeación presupuestal y el monitoreo de ejecución junto con las Ya’jas y la planeación.
Mandatos
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Sembrar los principios culturales de la Yajá Financiera para la Operatividad de la Unidad Administrativa hacia la preservación y cuidado de los Frutos.
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Reconfortar las orientaciones administrativas que permitan vivenciar la palabras de consejo de nuestros mayores.
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JXIUKAYSAWESX MAJIIN KIWE THEGNAS KFXIZEN (Procesos y procedimientos culturales y espirituales garantizando el wet wet fxi’zenxi).
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DUKN, TXUHDEN, JXAWN “Entregando, Repartiendo, Guardando recibiendo”.
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PUTX TEK PUCXNA (como realizar el control Thace thegna desde la comunidad).
PLAN DE TRABAJO 2022 – 2026
Orden financiero y documental en marcha
Se avanzó en el archivo físico y digital de ingresos/gastos y el registro contable mensual con verificación previa de soportes.
Operativización de la Unidad Administrativa
Se impulsó la operatividad financiera para administrar de forma eficiente y transparente los recursos de Ya’jas, convenios y contratos.
Presupuesto unificado
Se consolidó un presupuesto de gastos e ingresos unificado, como base para control y toma de decisiones.
Acciones de fortalecimiento administrativo
Se proyectaron acciones de mejora institucional como:
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Presupuestar adecuación de la Tulpa.
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Proyección de adecuación de la Yat Wala, IPS e infraestructura de apoyo.
Gestión de recaudos y sostenibilidad
Se plantearon acciones para recaudar cuentas pendientes (por cobrar) y fortalecer recursos propios, incluyendo estrategias comunitarias de recaudo.
KUSE PTXIN MAJIIN
«Pilar Gestión»
El significado de JXIUKAYSAWESX MAJIIN (Administración) no solo se enfoca en aspectos técnicos o económicos, sino también en mantener el equilibrio y la armonía con Uma Kiwe. La gestión debe llevar a cabo las actividades siguiendo los principios y mandatos establecidos por el territorio.
Esto implica que las prácticas de KUSE PTXIN MAJIIN deben alinearse con los valores culturales espirituales o alinearse con el conocimiento ancestral y universal.
JADAҪXA MAJIIN UHJWEKA WЁT WЁT FXI’ZEYA
«Entre todos vamos a trabajar para vivir bien»
MINGA ECONOMICA.
Jxiukaysawesx Majiin, kuse ptxjn Majiin, kajiyun maw mhiin usthkaw, Wёt Wёt Fxi’zeya Pahkweya: Camino que orienta la armonía y el equilibrio practicando los principios culturales espirituales, trabajando todos junto, controlando, informando, para la consolidación de las dinámicas económicas del Territorio Ancestral Originario de Corinto en busca del buen vivir.
RESGUARDO INDIGENA PAEZ DE CORINTO
Entidad Pública de Carácter Especial
NIT: 817000323 – 8
RESOLUCION No 034 DEL 14 DE AGOSTO DE 1996 DEL MIN. DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA – DIRECCION DE ETNIAS
PROGRAMA DE PLANEACION
KWESX KSXAMW YAT
DIRECCION: CALLE 5ª Nº: 11-49 BARRIO LA COLOMBIANA, TEL: 092(8270021)
cabildo_indigena_corinto@hotmail.com